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Workforce Solutions por industria - Educación

Workforce Solutions trabaja para que los empleadores de la región encuentren soluciones para la escasez de trabajadores actual y futura en industrias claves. Se identifica a estas industrias por su rápido crecimiento, y por la escasez comprobable de trabajadores actual o proyectada en ocupaciones altamente calificadas y muy bien remuneradas.


Industria educativa en la Costa del Golfo de México

Servicios de Educación con 277,420 empleos a partir de 2012 era la tercera industria en la región de la Costa del Golfo de México, justo después de Comercio Minorista y Cuidados de Salud y Asistencia Social.  Para 2022, se prevé que Servicios de Educación supere a Comercio Minorista para pasar a ser la segunda industria justo después de Cuidados de Salud.

Se espera que la cantidad de empleos en la industria de Servicios de Educación, que incluye centros de aprendizaje que van desde escuelas primarias hasta universidades, crezca un 25.3 por ciento en la región de 13 condados de la Costa del Golfo de México entre 2012 y 2022. Esto equivale a 70,260 empleos más y es levemente más rápido que la tasa de crecimiento proyectada para todas las industrias al 23.8 por ciento para el mismo período. Tenga en cuenta que estos empleos pueden ser de cualquier tipo, desde servicios de conserjería hasta apoyo administrativo y, por supuesto, docentes.

Dentro de Servicios de Educación, aproximadamente dos tercios de todos los empleos se encontraron en escuelas primarias y secundarias públicas y privadas en 2012, cifra que no se espera que cambie de manera significativa durante la década. También se prevé que esta subcategoría de Servicios de Educación tenga la mayor ganancia neta en empleos de cualquier subcategoría, hasta 51,550 en 2022.

Un cuarto de todos los empleos de Servicios de Educación del estado de Texas se encuentran en la región de la Costa del Golfo de México. Se prevé que la tasa de crecimiento del empleo de esta industria a nivel regional supere la del estado en 25.3 por ciento en comparación con 20.5 por ciento entre 2012 y 2022.


Empleos en Educación en la Costa del Golfo de México

Docentes de educación primaria, secundaria y especial
Entre los 90,900 maestros de educación preescolar, primaria, secundaria y especial en la región de la Costa del Golfo de México desde 2012, aproximadamente un tercio eran maestros de escuelas primarias, un cuarto eran docentes de escuelas secundarias y poco más del 18 por ciento eran docentes de nivel medio.


Región de la Costa del Golfo de México, porcentaje de maestros por grado o especialidad, 2012

Se espera que la cantidad de docentes de educación preescolar, primaria, secundaria y especial aumente 31.6 por ciento en la región de la Costa del Golfo de México de 13 condados entre 2012 y 2022. Eso equivale a 28,720 maestros adicionales durante la década y refleja un crecimiento mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones en la región en 23.8 por ciento en este mismo período.

Debido a las jubilaciones, la deserción y la necesidad de más maestros como resultado del continuo crecimiento de la población en la región, se proyectan 5,025 empleos en educación preescolar, primaria, secundaria y especial cada año entre 2012 y 2022.


Región de la Costa del Golfo de México, porcentaje de maestros por grado o especialidad, 2012


Región de la Costa del Golfo de México, crecimiento proyectado del empleo de maestros por grado o especialidad, 2012 – 2022

Las ganancias anuales promedio de los maestros de escuelas primarias, secundarias y de nivel medio oscilan entre $51,000 y $53,000 al año en comparación con el promedio de todas las ocupaciones de poco menos de $50,000.

Región de la Costa del Golfo de México, crecimiento proyectado del empleo de maestros por grado o especialidad, 2012 – 2022


Región de la Costa del Golfo de México, salarios anuales promedio de maestros por grado o especialidad, 2013

También se prevé que el 26.7 por ciento de las 187,900 vacantes de todo el estado para maestros de educación primaria, secundaria y especial se generen en la región de la Costa del Golfo de México entre 2012 y 2022.

Para casi todos los tipos de maestros dentro de las categorías de educación preescolar, primaria, secundaria y especial generalmente se requiere una licenciatura, experiencia práctica en la enseñanza y certificación estatal para ocupar estos puestos.

Región de la Costa del Golfo de México, salarios anuales promedio de maestros por grado o especialidad, 2013

 


Grupo de trabajo de la industria educativa

Con su capacidad actual, Workforce Solutions ha desarrollado un comité regional de líderes de distritos escolares para analizar las necesidades de la industria y dirigir la energía a estas necesidades. La calidad y el desarrollo de los maestros, el mejoramiento de las prácticas de contratación y el desarrollo de un marco regional para reclutamiento, contratación y mantenimiento de una fuerza laboral calificada completan los objetivos de este comité.  Para más información sobre Grupo de trabajo de la industria educativa.

Membresía del grupo de trabajo de la industria educativa

Aldine ISD
David Villareal, Dr. en Ciencias de la Educación
Directora, Recursos Humanos
Personal auxiliar

Alvin ISD
Kim Alvarez
Directora, Recursos Humanos

Cypress Fairbanks ISD
Christina Cole
Directora, Recursos Humanos
Personal profesional y relaciones con empleados

Dickinson ISD
Kimberly Rich
Superintendente auxiliar de
Recursos humanos

Fort Bend ISD
Glenda Johnson
Directora de Servicios para Empleados
Mary Pena
Asesora sénior de Incorporación de Talentos

Goose Creek ISD
Tyrone Sylvester, SPHR
Director de Recursos Humanos

Houston ISD
Andrew Houlihan
Gerente general de Recursos Humanos

Humble ISD
Kelly Gabrisch
Director de Recursos Humanos

Klein ISD
Dr. Janice Taylor
Directora ejecutiva de Servicios de Recursos Humanos

Lamar Consolidated ISD
Kathleen M. Bowen, Dr. en Ciencias de la Educación
Gerente general de Recursos Humanos

Spring Branch ISD
Maranne Cribbin, SPHR
Superintendente adjunta de Recursos Humanos 
Karen Heeth

Texas City ISD
Marcus Higgs
Director de Recursos Humanos

Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo
Mark C. Guthrie
Silla
Accionista, Winstead PC
Daniel Zendejas, PHR
Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo
Cally Graves
Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo

 

Crear la fuerza laboral del futuro

La región de Houston ofrece muchas oportunidades para la personas que buscan empleo y Workforce Solutions quiere se mantenga así. Por eso nos asociamos con distritos escolares para ofrecer varios recursos a nivel de estudiante para ayudarlos a comenzar a planificar su carrera a una edad muy temprana. Diríjase a When I Grow Up (Cuando sea grande) para ver todos estos magníficos recursos.

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