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La igualdad de oportunidades es ley

Garantizar la igualdad de oportunidades en cada programa, brindar servicios y beneficios resulta indispensable para cumplir nuestra misión.

La página contiene información sobre igualdad de oportunidades para:


Information for Customers

Workforce Solutions, en su calidad de beneficiario de asistencia financiera federal, debe entregar la siguiente notificación, respecto a que no discrimina por ningún motivo ilegal:

La igualdad de oportunidades es ley  (English) / (Screen Reader Friendly Equal Opportunity is the Law Notice) (English)

Como beneficiario de asistencia financiera federal, es ilegal discriminar por los siguientes motivos:

  • against any individual in the United States, on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, childbirth, and related medical conditions, sex stereotyping, transgender status, and gender identity), national origin (including limited English proficiency), age, disability, political affiliation or belief; and

  • hacia cualquier beneficiario de programas de asistencia financiera contemplados bajo el Título I de la Ley de Innovaciones y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), a causa de la ciudadanía/condición del ciudadano que recibe el beneficio, en su calidad de inmigrante legalmente admitido y autorizado a trabajar en los Estados Unidos, o por su participación en cualquier programa o actividad con asistencia financiera que esté contemplado bajo el Título I de WIOA.

El beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:

  • decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad que tenga asistencia financiera según lo contemplado bajo el Título I de WIOA;
  • brindar oportunidades en, o tratar con cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o
  • tomar decisiones de contratación en la administración de o en conexión con dicho programa o actividad.

 

 Qué debe hacer si cree que ha sido víctima de discriminación

Si piensa que ha sido objeto de discriminación respecto a un programa o actividad que tenga asistencia financiera bajo el Título I de WIOA, puede presentar un reclamo dentro de los 180 días a partir de la fecha del presunto incumplimiento.

  • el director de Igualdad de Oportunidades del beneficiario (o la persona a la que el beneficiario haya designado para este fin); o
  • el director del Civil Rights Center (CRC), U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.

Si presenta un reclamo ante el beneficiario, debe esperar hasta que el beneficiario presente por escrito un Aviso de medida definitiva, o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero), antes de presentar el reclamo ante el Centro de Derechos Civiles (ver dirección arriba).

Si el beneficiario no presenta por escrito un Aviso de medida definitiva dentro de los 90 días a partir de la fecha en que usted presentó el reclamo, no tiene que esperar a que el beneficiario presente esa notificación para elevar un reclamo ante el CRC. No obstante, debe formular su reclamo ante el CRC dentro de los 30 días posteriores a la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de los 120 días posteriores a la fecha en la que presentó su reclamo ante el beneficiario).

Si el beneficiario presenta por escrito un Aviso de medida definitiva por su reclamo, pero usted no está conforme con la decisión o resolución, usted puede elevar un reclamo ante el CRC. Debe presentar el reclamo ante el CRC dentro de los 30 días a partir de la fecha en que recibió el aviso de medida definitiva.

Recipient Equal Opportunity Officers to contact for discrimination concerns:
Workforce Solutions - Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo
Bobi Cook, director de Igualdad de Oportunidades
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
Teléfono: (713) 627-3200 / Fax: (713) 993-4578
Relay Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (Voz)

o

Fuerza Laboral de Texas
Boone Fields, director TWC Igualdad de Oportunidades
101 East 15th Street, Room 556A Austin, Texas 78778
Teléfono: (512) 463-2400 / Fax: (512) 463-8727
Relay Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (Voz)

 

If you wish to file a complaint about Workforce Solutions' service, including a job you were sent to by Workforce Solutions, or if you believe you have been wrongfully denied a benefit or service, please ask to speak to your local office manager or you may contact:

Workforce Solutions
Customer Service Complaints
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
(713) 993-4539
feedback@wrksolutions.com

 

Formularios de reclamo

 

Reclamos sobre salarios
Si tiene un reclamo debido a que su empleador no le paga a tiempo o no le paga su salario, puede llevarlo a la oficina de Workforce Solutions más cercana, y elevarla ante la Fuerza Laboral de Texas que se encarga de hacer cumplir las leyes salariales de Texas e investiga los reclamos relacionados a salarios impagos.

 

Discriminación en el trabajo
Si tiene una queja sobre discriminación en su trabajo, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) investiga y resuelve los reclamos sobre discriminación relacionados a raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), nacionalidad de origen, edad (40 o mayor), discapacidad o información genética.  La EEOC también se encarga del cumplimiento de las leyes ADA.

Estos reclamos se pueden formular a través de la Texas Workforce Commission, mediante el formulario TWC de reclamaciones por discriminación en el empleo, o contactando a:

Equal Employment Opportunity Commission - Oficina de distrito, Houston
1919 Smith Street, 6th floor
Houston, TX 77002
(800) 669-4000
Fax:  (713) 651-4987
TTY:  (800) 669-6820
Video llamada en lenguaje de signos ASL: (844) 234-5122


 

Sus derechos conforme a la Ley de Normas Laborales Justas (English)

Salario mínimo federal
$7.25 - a partir del 24 de julio de 2009

Horas extras
Como mínimo 1-1/2 veces su tasa de pago habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laborable.

Trabajo infantil
El empleado debe tener como mínimo 16 años de edad para trabajar en la mayoría de los empleos que no están relacionados con la agricultura y como mínimo 18 para trabajar en empleos no relacionados con la agricultura y que estén declarados como peligrosos por la secretaría de trabajo. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar en diversos empleos que no estén relacionados a la fabricación ni a la minería y que no conlleven ningún riesgo, bajo las siguientes condiciones:
No más de:

  • 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;
  • 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.
  • Además, los horarios laborales no pueden comenzar antes de las 7 a.m. ni finalizar después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Ttrabajo, cuando las jornada laboral vespertina se extiende hasta las 9 p.m.
  • En los empleos agrícolas se aplican normas diferentes.

 

Cumplimiento de la FLSA
El Departamento del Trabajo de EE. UU. puede recuperar los salarios, ya sea por vía administrativa o judicial, en favor de los empleados que no hayan sido remunerados como lo indica la ley. Las infracciones pueden dar como resultado acciones civiles o penales. Se pueden aplicar multas de hasta $10,000 por infracción, a los empleadores que no cumplan con las disposiciones legales sobre trabajo infantil y de hasta $1,000 por infracción, a los empleadores que en forma intencional o repetida no cumplan con las disposiciones sobre salario mínimo o pago de horas extras. Esta ley prohíbe la discriminación o el despido de los trabajadores que presenten un reclamo o participen en cualquier proceso legal bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Nota:

  • Algunas ocupaciones y establecimientos están exentos de las cláusulas referentes al salario mínimo y/o pago de horas extras.
  • Se aplican regulaciones especiales a los trabajadores en Samoa Estadounidense.
  • Donde las leyes estatales exijan un salario mínimo más alto, se aplicará el salario mayor.

 

Para más información, comuníquese con la oficina federal de División de Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) en Houston
U.S. Department of Labor ESA Wage and Hour Division
8701 S. Gessner Drive, Suite 1164
Houston, Texas 77074
(713) 339-5525
1 (866) 487-9243 línea gratuita

 

¿Tiene más preguntas? Contacto

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.


Information for Employers

Workforce Solutions está disponible para ayudarle con temas relacionados al cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades y la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades. Llame al equipo de Servicio a Empleadores al (713) 688-6890 o gratis al 1 (888) 469-5627 o por email a jobs@wrksolutions.com si tiene preguntas. Haga clic aquí para obtener más información sobre temas relacionados con la ley de igualdad de oportunidades y empleo.

 La igualdad de oportunidades es ley
Workforce Solutions, conforme a la ley y como beneficiario de asistencia financiera federal, prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:

  • contra cualquier persona que resida en Estados Unidos, por motivo de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad de origen, edad, discapacidades, afiliación política o creencia; y
  • hacia cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovaciones y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), a causa de la ciudadanía/condición del beneficiario como inmigrante admitido legalmente y autorizado a trabajar en los Estados Unidos, o por su participación en cualquier programa o actividad con asistencia financiera contemplado bajo el Título I de WIOA.

 

Pósters para el lugar de trabajo
Usted puede encontrar y descargar los pósters que necesite para el lugar de trabajo en el enlace anterior.

 

Asesor legal por internet
Asistencia en línea del Departamento del Trabajo de Estados Unidos sobre una variedad de leyes laborales, reglamentaciones y temas de interés para empresas.

 

Equal Employment Opportunity Commission (Oficina de Houston)
(713) 209-3320 o 1 (800) 669-4000 línea gratuita 1919 Smith, 6th floor, Houston, TX 77002

  

Departamento del Trabajo de Estados Unidos - Administración de Normas de Empleo - División de Salarios y Horarios (Oficina de Houston)
713.339.5525 o 1.866.487.9243 línea gratuita
8701 S. Gessner Drive, Suite 1164, Houston, Texas 77074

 

U.S. Department of Labor Occupational Health and Safety Administration

  1. Oficina de North Houston
    (281) 591-2438 
    507 North Sam Houston Parkway East, Suite 400, Houston, Texas 77060
  2. Oficina de South Houston
    (281) 286-0583 o 1 (800) 692-4202 línea gratuita
    17625 El Camino Real, Suite 400, Houston, Texas 77058

 

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.


 

Información para personal

Las Normas y pautas de igualdad de oportunidades establish local procedures to comply with applicable disability and non-discrimination laws. Todo el equipo de Workforce Solutions y las agencias asociadas son responsables de adherir a estas normas.

 

La norma establece que se debe proporcionar a todos los clientes una copia del Formulario de orientación sobre reclamos por discriminación (English) y se le debe indicar donde se encuentra el Formulario para reclamos de Workforce Solutions (English) . Cuando el aviso se proporciona en un formato diferente para adecuarse a una discapacidad o conocimiento limitado del inglés, debe documentarse como parte del archivo del participante.

 

 Pautas para reclamar:

 

 Servicio de asistencia:

 

Forms:

Recursos adicionales:

 

Director jerárquico de EO

Workforce Solutions - Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo
Bobi Cook, director de Igualdad de Oportunidades
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
Teléfono: (713) 627-3200 / Fax: (713) 993-4578
Relay Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (Voz)

Agentes locales para igualdad de oportunidades

 

Línea directa de TWC para denunciar fraudes/abusos a los programas: 1.800.252.3642 (línea gratuita)

 

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.