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La igualdad de oportunidades es ley

Garantizar la igualdad de oportunidades en cada programa, brindar servicios y beneficios resulta indispensable para cumplir nuestra misión.

La página contiene información sobre igualdad de oportunidades para:

Información para clientes

Workforce Solutions, en su calidad de beneficiario de asistencia financiera federal, debe entregar la siguiente notificación, respecto a que no discrimina por ningún motivo ilegal:

La igualdad de oportunidades es ley  (English) / (Aviso "La igualdad de oportunidades es ley" compatible con lectores de pantalla) (English)

Como beneficiario de asistencia financiera federal, es ilegal discriminar por los siguientes motivos:

  • contra cualquier persona que resida en Estados Unidos, por motivo de su raza, color, religión, sexo (que incluye embarazo, nacimiento y afecciones médicas relacionadas, estereotipo sexual, estado transgénero e identidad sexual), nacionalidad de origen (incluida la proficiencia limitada en inglés), edad, discapacidades, afiliación política o creencia; y

  • hacia cualquier beneficiario de programas de asistencia financiera contemplados bajo el Título I de la Ley de Innovaciones y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), a causa de la ciudadanía/condición del ciudadano que recibe el beneficio, en su calidad de inmigrante legalmente admitido y autorizado a trabajar en los Estados Unidos, o por su participación en cualquier programa o actividad con asistencia financiera que esté contemplado bajo el Título I de WIOA.

El beneficiario no debe discriminar en ninguna de las siguientes áreas:

  • decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier programa o actividad que tenga asistencia financiera según lo contemplado bajo el Título I de WIOA;
  • brindar oportunidades en, o tratar con cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o
  • tomar decisiones de contratación en la administración de o en conexión con dicho programa o actividad.

 

 Qué debe hacer si cree que ha sido víctima de discriminación

Si cree que ha sido discriminado en un programa o una actividad asistidos financieramente por el Título I de la WIOA, puede presentar una queja dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta infracción ante alguno de los siguientes:

  • el director de Igualdad de Oportunidades del beneficiario (o la persona a la que el beneficiario haya designado para este fin); o
  • el Director, Civil Rights Center (CRC), U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.

Si presenta su queja ante el destinatario, debe esperar hasta que emita un Aviso de acción final por escrito o hasta que hayan pasado 90 días (lo que ocurra primero) antes de presentarla ante el Centro de Derechos Civiles (consulte dirección anterior).

Si el destinatario no le entrega un Aviso de acción final por escrito dentro de 90 días a partir del día en que presentó su queja, no es necesario que espere a que le emita dicho Aviso antes de presentar una queja ante el CRC. Sin embargo, debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días de la fecha límite de 90 días (en otras palabras, dentro de 120 días después del día en que presentó su queja ante el destinatario).

Si el beneficiario presenta por escrito un Aviso de medida definitiva por su reclamo, pero usted no está conforme con la decisión o resolución, usted puede elevar un reclamo ante el CRC. Debe presentar su queja ante el CRC dentro de los 30 días a partir de la fecha en que recibió el Aviso de acción final.

Funcionarios de Igualdad de Oportunidades receptores a quien contactar por motivos de discriminación:
Workforce Solutions - Gulf Coast Workforce Board
Sabrina Parras, Equal Opportunity Officer
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
Teléfono: (713) 627-3200 / Fax: (713) 993-4578
Servicio de retransmisión de Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (voz)

o

Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, Departamento para el Cumplimiento de la Igualdad de Oportunidades
Jon Pokorney , TWC EO Officer
101 East 15th Street, Room 556 Austin, Texas 78778
Teléfono: (512) 463-2400 / Fax: (512) 463-7804
Servicio de retransmisión de Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (voz)

 

Si desea presentar un reclamo respecto al servicio de Workforce Solutions, inclusive en relación a un empleo al que accedió a través de Worforce Solutions, o si cree que injustamente le han negado un beneficio o servicio, solicite una entrevista con el gerente de su oficina local o también puede comunicarse con:

Workforce Solutions
Customer Service Complaints
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
(713) 993-4539
Información sobre el proceso de quejas: formulario

 

Formularios de quejas

 

Quejas sobre salarios
Si tiene un reclamo debido a que su empleador no le paga a tiempo o no le paga su salario, puede llevarlo a la oficina de Workforce Solutions más cercana, y elevarla ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas que se encarga de hacer cumplir las leyes salariales de Texas e investiga las quejas relacionadas a salarios impagos.

 

Discriminación en el trabajo
 Si tiene una queja sobre discriminación en su trabajo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga y resuelve quejas sobre discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.  La EEOC también se encarga del cumplimiento de las leyes ADA.

Estas quejas también se pueden presentar a través de la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas con el formulario de quejas por discriminación en el empleo de la TWC (formato electrónico) o con la copia impresa en PDF,  formulario de quejas por discriminación en el empleo de la TWC  o contactándose con:

Equal Employment Opportunity Commission - Houston District Office
1919 Smith Street, 6th floor
Houston, TX 77002
(800) 669-4000
Fax:  (713) 651-4987
TTY:  (800) 669-6820
Videollamada para ASL: (844) 234-5122

 

Sus derechos conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo (English)

Salario mínimo federal
$7.25, a partir del 24 de julio de 2009

Horas extras
Como mínimo 1-1/2 veces su tasa de pago habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral.

Trabajo infantil
Un empleado debe tener al menos 16 años para trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas y al menos 18 años para trabajar en trabajos no agrícolas declarados como peligrosos por la Secretaría del Trabajo. Los jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera del horario escolar realizando labores que no sean de manufactura, minería ni trabajos considerados peligrosos conforme a las siguientes condiciones:
No más de:

  • 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;
  • 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.
  • Además, el horario laboral no puede comenzar antes de las 7 a.m. ni finalizar luego de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, cuando el horario de la tarde se extiende hasta las 9 p.m.
  • En los empleos agrícolas se aplican normas diferentes.

 

Cumplimiento de la FLSA
El Departamento del Trabajo de EE. UU. puede recuperar los salarios, ya sea por vía administrativa o judicial, en favor de los empleados que no hayan sido remunerados como lo indica la ley. Las infracciones pueden dar como resultado acciones civiles o penales. Se pueden imponer multas de hasta $10,000 por infracción a los empleadores que violen las disposiciones de la ley sobre trabajo infantil y hasta $1,000 por infracción a los empleadores que intencionalmente o repetidamente violen las disposiciones sobre el salario mínimo o el pago de horas extras. Esta ley prohíbe la discriminación o el despido de los trabajadores que presenten un reclamo o participen en cualquier proceso legal bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Nota:

  • Algunas ocupaciones y establecimientos están exentos de las cláusulas referentes al salario mínimo y/o pago de horas extras.
  • Se aplican regulaciones especiales a los trabajadores en Samoa Estadounidense.
  • Donde las leyes estatales exijan un salario mínimo más alto, se aplicará el salario mayor.

 

Para más información, comuníquese con la oficina federal de División de Horas y Salarios en Houston
División de Horas y Salarios de la ESA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
8701 S. Gessner Drive, Suite 1164
Houston, Texas 77074
(713) 339-5525
1 (866) 487-9243 (sin cargo)

 

¿Tiene más preguntas? Contáctenos

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.

Información para empleadores

Workforce Solutions está disponible para ayudarle con temas relacionados al cumplimiento de la Ley de Igualdad de Oportunidades y la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades. Llame a nuestro personal de Servicio al Empleador al (713) 688-6890 o al número gratuito 1 (888) 469-5627 o envíeles un correo electrónico a jobs@wrksolutions.com si tiene preguntas. Haga clic aquí para obtener más información sobre temas relacionados con la ley de igualdad de oportunidades y empleo.

 La igualdad de oportunidades es ley
Workforce Solutions, conforme a la ley y como beneficiario de asistencia financiera federal, prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:

  • contra cualquier persona que resida en Estados Unidos, por motivo de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad de origen, edad, discapacidades, afiliación política o creencia; y
  • hacia cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Innovaciones y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), a causa de la ciudadanía/condición del beneficiario como inmigrante admitido legalmente y autorizado a trabajar en los Estados Unidos, o por su participación en cualquier programa o actividad con asistencia financiera contemplado bajo el Título I de WIOA.

 

Pósters para el lugar de trabajo
Usted puede encontrar y descargar los pósters que necesite para el lugar de trabajo en el enlace anterior.

 

Asesor legal por Internet
Asistencia en línea del Departamento de Trabajo de loa Estados Unidos sobre una variedad de leyes laborales, reglamentaciones y temas de interés para empresas.

 

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Oficina de Houston)
(713) 209-3320 o 1 (800) 669-4000 (sin cargo) 1919 Smith, 6th floor, Houston, TX 77002

  

División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (Oficina de Houston)
713.339.5525 o 1.866.487.9243 (sin cargo)
8701 S. Gessner Drive, Suite 1164, Houston, Texas 77074

 

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

  1. Oficina de North Houston
    (281) 591-2438 
    507 North Sam Houston Parkway East, Suite 400, Houston, Texas 77060
  2. Oficina de South Houston
    (281) 286-0583 o 1 (800) 692-4202 (sin cargo)
    17625 El Camino Real, Suite 400, Houston, Texas 77058

 

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.

 

Información para personal

Las normas y pautas de igualdad de oportunidades establecen procedimientos locales para cumplir con las leyes aplicables de discapacidad y no discriminación. Todo el equipo de Workforce Solutions y las agencias asociadas son responsables de adherir a estas normas.

 

La norma establece que se debe proporcionar a todos los clientes una copia del Formulario de orientación sobre reclamos por discriminación (English) y mostrar la ubicación del Formulario de quejas de Workforce Solutions (English) . Cuando el aviso se proporciona en un formato diferente para adecuarse a una discapacidad o conocimiento limitado del inglés, debe documentarse como parte del archivo del participante.

 

 Pautas para reclamar:

 Servicio de asistencia:

Formularios:

Recursos adicionales:

 

Director jerárquico de EO

Workforce Solutions - Gulf Coast Workforce Board
Sabrina Parras, Equal Opportunity Officer
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
Teléfono: (713) 627-3200 / Fax: (713) 993-4578
Servicio de retransmisión de Texas: 711 o (800) 735-2989 (TTY/TDD) / (800) 735-2988 (voz)

Agentes locales para igualdad de oportunidades

 

Línea directa para denunciar fraude/abuso de programas de la TWC: 1.800.252.3642 (sin cargo)

 

El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante.