Invertir en talentos locales

En una región de servicio con una población de más de 7 millones de personas, más de 120,000 empleadores y una fuerza laboral de más de 3 millones, no es común que un solo individuo resalte. Pero cuando Victor Adams comenzó su recorrido para dejar de vivir en la calle y realizar una pasantía bien paga, todos en la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y en Workforce Solutions prestaron atención.

No es porque la historia de Victor fuera apremiante y conmovedora, ya que lo es. Y no es porque nuestro servicio desempeñó un papel instrumental para ayudarlo en su camino hacia el éxito y la estabilidad, si bien fue así. Tampoco es porque hay miles de otras personas con historias como la suya que están esperando la oportunidad adecuada para activarlas, porque las hay.

La razón por la que la historia de Victor resonó con tanta fuerza es porque sirve de modelo de lo que puede suceder cuando nos comprometemos con nuestras intenciones como impulsadores del desarrollo económico, con las necesidades de nuestros empleadores regionales y buscamos candidatos entre las poblaciones marginadas y por lo general, olvidadas.  En el caso de Victor, esa población incluye a jóvenes que han superado la edad para estar dentro del sistema de cuidado en acogida y necesitan ayuda y guía para encontrar su camino en el mundo.

Victor Adams nació en Minnesota. Junto a su hermana, fueron criados por una madre que sufría del abuso y la adicción a sustancias. Nunca conoció a su padre. Durante la niñez de Victor, él y su familia iban de refugio en refugio en diferentes estados y en un momento, extraños violaron el ingreso a su casa, la incendiaron y la destruyeron por completo.

Mientras Víctor cursaba sus estudios secundarios, su madre fue arrestada por asaltar tres bancos en una sola noche y robar $80,000. Estuvo tres años en la cárcel. Durante este período, Víctor vivió con su abuela. Ella tenía cáncer de hígado en estadio 4 y esperaba un donante. Falleció mientras recibía el tratamiento.

Cuando su madre salió de la cárcel, contrajo gripe A. Si bien pudo dejar las drogas, todavía no estaba capacitada para cuidar de Victor y su hermana mientras recibía tratamiento por el virus mortal de la influenza. 

Victor y su hermana se mudaron a Houston para vivir con su tía, aunque ella no se llevaba bien con Victor. Cuando su madre pudo cuidar de sí misma, Victor regresó a Minnesota para vivir con ella, pero falleció tiempo después.

Víctor se mudó nuevamente a Houston; sin embargo, debido a la relación volátil con su tía, los Servicios de Protección Infantil (CPS) asumieron su custodia cuando tenía 16 años. Luego vivió con una familia de acogida hasta que se graduó de la escuela secundaria y superó la edad para estar con familias de acogida. De allí se unió al servicio militar, pero sufrió una lesión mientras estaba en el campamento de entrenamiento.

Como sentía que no encajaba en ninguna parte, intentó suicidarse. Cuando salió del hospital se mudó a Houston, sin trabajo y desamparado. Pudo encontrar algunos trabajos con salario mínimo, pero no podía encontrar una salida para esa situación.

Fue durante su estadía en Star of Hope que Victor se conectó con Workforce Solutions. Lo ayudamos a inscribirse en un programa de formación de uno de nuestros socios, Adaptive Construction Solutions; actualmente, Víctor trabaja en Empire Steel como obrero metalúrgico con un salario inicial de $17.00 por hora.

Para poder satisfacer las necesidades de la economía moderna de Texas en una época de bajo desempleo récord, debemos redoblar los esfuerzos para ayudar a todos en nuestra región, incluidos los más vulnerables, para que se conecten con buenos empleos.

El sistema público de fuerza laboral se encuentra en una posición única para comprender las necesidades de los empleadores e invertir en el desarrollo de talentos no utilizados que, por lo general, se pasan por alto en personas desamparadas con experiencia, personas con discapacidades o jóvenes que ya no tienen edad para estar en hogares de acogida.

En los últimos 24 meses, Workforce Solutions ha ayudado a más de 570 personas a iniciar nuevas ocupaciones mediante nuestra línea de canalización de talentos impulsada por los empleadores, lo que incluye 25 nuevos pasantes inscriptos; los empleadores han informado una tasa de retención del 90 %.

Para conocer a Victor, mire la historia transmitida por nuestra afiliada de  ABC-TV local.

Para saber de qué forma Workforce Solutions puede ayudar a que su empresa mejore la selección y la conservación de empleados, comuníquese con nuestro equipo de Desarrollo de Talentos al 713.688.6890.