Trayectoria de aprendizaje

Etapa previa al aprendizaje

• Objetivo: preparar a las personas para ingresar y tener éxito en un programa de aprendizaje registrado.
• Destinatarios: suele estar dirigido a jóvenes, poblaciones subrepresentadas o personas que necesitan habilidades básicas.
• Características:
• Ofrece capacitación básica en preparación para el entorno laboral, matemáticas, alfabetización o habilidades específicas de la industria.
• Puede incluir observación laboral o experiencia práctica.
• Por lo general, es de corta duración y no remunerada.
• Resultado: diseñada para que lleve directamente a un aprendizaje registrado o a un empleo. 

 Aprendizaje

• Objetivo: un programa de formación estructurado que combina el aprendizaje remunerado en el puesto de trabajo con la formación en el aula.
• Destinatarios: personas que buscan ganar dinero mientras aprenden un oficio calificado o una profesión.
• Características:
• Empleo remunerado desde el primer día.
• Aumentos salariales progresivos a medida que mejoran las habilidades
• Credenciales reconocidas por la industria al finalizar.
• Resultado: conduce a un empleo de tiempo completo y, a menudo, a un desarrollo profesional a largo plazo. 

Prácticas Profesionales Registradas

• Objetivo: un programa formal de aprendizaje aprobado y registrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) o por una Agencia Estatal de Aprendizaje.
• Destinatarios: los mismos que en el aprendizaje, pero con supervisión y control de calidad adicionales.
• Características:
• Cumple con los estándares nacionales en cuanto a estructura, calidad y resultados.
• Incluye un acuerdo por escrito que detalla la formación, los salarios y las expectativas.
• Elegible para recibir apoyo y fondos federales y estatales (por ejemplo, WIOA, créditos de impuestos).
• Resultado: los graduados reciben una credencial reconocida a nivel nacional por el Departamento de Trabajo (DOL).