Ferias de empleo para prácticas profesionales y capacitación en el trabajo

Cómo aprovechar las ferias de empleo para reclutar personas para prácticas profesionales y capacitación en el lugar de trabajo
Texas tiene uno de los programas de prácticas profesionales de mayor crecimiento del condado. Las empresas de la costa del golfo han comenzado a reconocer la importancia de los programas de prácticas profesionales en la construcción de una fuerza laboral calificada. En un reciente informe de la Ecuela de Negocios de la Universidad de Harvard se ha concluido que los programas estructurados de prácticas profesionales pueden preparar a los futuros empleados de forma más eficaz que el mecanismo tradicional universitario en muchos aspectos. Asimismo, generan una fuente sólida de talento local. Las ferias de empleo son una excelente forma de encontrar y reclutar candidatos para prácticas profesionales y programas de capacitación en el lugar de trabajo (OJT, por sus siglas en inglés).

Razones para aprovechar las ferias de empleo
¿Dónde puede conectarse con una gran cantidad de postulantes para un empleo en un solo lugar? En las ferias de empleo. Sea que se trate de un evento dirigido a un sector en particular o que sea una feria de empleos generales, conocerá a postulantes locales con diferentes trasfondos, conjuntos de habilidades y experiencias. Cualquiera de ellos podría ser un candidato ideal para su programa de prácticas profesionales o programa de capacitación en el lugar de trabajo. A continuación se enumeran las razones por las que las ferias de empleo son una parte sustancial de su estrategia de reclutamiento:

1. Diversidad de postulantes: conocerá a una gran cantidad de personas con diferentes antecedentes educativos y experiencia profesional. Así podrá impulsar el programa de prácticas profesionales a estudiantes, personas que quieren cambiar de profesión o cualquier otro tipo de postulante.
2. Interacción directa: a diferencia de los procesos de selección en línea, las ferias de empleo ofrecen la posibilidad de interactuar cara a cara con las personas. Conozca las habilidades comunicativas de los postulantes, su personalidad y el entusiasmo por su empresa y programa de una forma que es imposible en línea.
3. Proceso de selección eficaz: optimice el proceso de selección inicial por medio de entrevistas previas de evaluación en el lugar y avance con el proceso de selección de postulantes aun antes de que finalice el evento.

Cómo mejorar el proceso de reclutamiento
La estructura de los programas de prácticas profesionales y de capacitación en el lugar de trabajo ofrecen un mecanismo para que los empleados adquieran habilidades valiosas junto con una remuneración. También ayudan a que las empresas puedan disponer de empleados altamente calificados que puedan satisfacer las demandas de la industria. Para hacerse de personas calificadas en estos programas, los empleadores necesitan contar con una amplia red de recursos. Las ferias de empleo son el ámbito ideal. Ponga en práctica los siguientes consejos para mejorar el reclutamiento en las ferias:

1. Promueva la participación en programas: realice una presentación o coloque letreros en los que se muestren sus programas de prácticas profesionales o de capacitación en el lugar de trabajo. Destaque los beneficios, incluida la experiencia práctica, la orientación, la remuneración ofrecida y el crecimiento profesional.
2. Participe activamente: al conocer a los asistentes, pregunte sobre sus objetivos profesionales e identifique postulantes que estén interesados de manera genuina en aprender y desarrollarse en el sector en cuestión. Es posible que también tengan amigos o familiares que podrían ser buenos postulantes.
3. Desarrolle una estrategia: facilite el acceso de los postulantes a la información sobre sus programas de prácticas profesionales; es decir, cómo inscribirse, la duración y los criterios de elegibilidad. Los folletos o volantes son ideales para informar sobre el mecanismo de solicitud e inscripción y permiten compartir información con terceros luego del evento.

Seduzca a los postulantes
Las personas asisten a las ferias de empleo para ingresar a una industria o encontrar su próximo empleo. Por eso, competirá con otras empresas para captar a estos postulantes. Para ser competitivo, destaque los beneficios de trabajar en su empresa y haga que la experiencia sea positiva y agradable.

1. Destaque las oportunidades profesionales: haga saber a los postulantes que los programas de prácticas profesionales o de capacitación en el lugar de trabajo permiten adquirir habilidades valiosas y obtener una remuneración al mismo tiempo.
2. Identifique habilidades transferibles: si los postulantes se encuentran en la mitad de sus estudios, ayúdelos a desarrollar múltiples habilidades que les serán útiles en caso de que sean seleccionados para el programa. Si un postulante se ha graduado recientemente de la escuela secundaria, resalte el hecho de que esta oportunidad es una excelente alternativa a la universidad.
3. Desarrolle un circuito de retroalimentación: cuando hable con los postulantes, haga preguntas abiertas sobre sus objetivos y lo que buscan en un empleador. Esto demuestra una buena predisposición e interés en sus opiniones, lo que puede ayudarlo a perfeccionar su programa y lograr que el proceso de reclutamiento sea más competitivo en este sentido.

Workforce Solutions presenta Ferias de empleo comunitarias en todo el territorio de Houston. Son un excelente lugar para encontrar postulantes para sus programas de prácticas profesionales o de capacitación en el lugar de trabajo. Contacto jobs@wrksolutions.com o llame al 713-688-6890 para inscribirse en un próximo evento.