Mejore sus avisos de empleo para atraer el mejor talento

WorkInTexas.com es un sistema estatal y en línea de compatibilidad de empleos que ayuda a que lo empleadores encuentren postulantes calificados. Con la mayor cantidad de postulantes en el estado, es un gran recurso para sus necesidades de talento, ya sea que usted busque cubrir puestos desde profesionales hasta con altas habilidades, o empleos que no requieren habilidades.

Si usted ya utilizó WorkInTexas.com antes pero no encontró la calidad o el nivel de postulantes que desea, puede ser porque el aviso de empleo no está configurado correctamente. Aquí Lisa Bogany, planificadora de Proyectos Estratégicos en Workforce Solutions, comparte algunos de los típicos obstáculos que los empleadores enfrentan , y da algunos consejos para que los avisos sean más efectivos. Si los avisos de empleo se configuran correctamente y contienen toda la información necesaria, las empresas pueden recibir currículums de al menos tres postulantes calificados dentro de tres a cinco días.

Consejo n.º 1. Aprovechar a los expertos

Si bien publicar un aviso de empleo por su cuenta en WorkInTexas.com puede parecer la forma más rápida de poner en funcionamiento su búsqueda, el sistema puede ser confuso, y los empleadores no siempre saben con exactitud qué postulantes buscan. Workforce Solutions ofrece servicios gratuitos por parte de un equipo comprometido de representantes de Servicio a Empleadores. Con solo una rápida llamada o un correo electrónico, la gran experiencia y conocimiento del equipo en el sistema y en los postulantes puede ayudarlo a ahorrar tiempo y lograr mejores compatibilidades con postulantes. Además de brindar asistencia técnica en los avisos, los reclutadores también pueden ayudarlo a conseguir y filtrar postulantes, y comunicarse con socios comunitarios y oficinas de empleos para encontrar otros postulantes. Incluso ellos pueden mejorar su posición en las redes sociales o promocionarlo en los canales de televisión de ABC-13 o Univision. El equipo sabe que el tiempo es valioso, por lo que se compromete a contestar las llamadas dentro de las cuatro horas y publicar todos los empleos que reciban antes de las 4 p.m. en ese mismo día.

Consejo n.º 2. Cambiar los códigos de ocupaciones

Existe una particular configuración en WorkInTexas.com que puede causar un importante impacto en las respuestas de búsquedas que usted recibe por su aviso de empleo. Es el código O*NET. Estos códigos son descriptores estandarizados específicos a ocupaciones que establece el Departamento de Trabajo. Con más de 900 para elegir, puede ser difícil para los empleadores decidir cuál es la mejor opción para sus avisos. Generalmente, los empleadores elegirán el código de ocupación que creen que mejor representa el puesto, pero no consideran completamente cómo pueden buscar los postulantes. La clave es, si no ve el volumen o la calidad de postulantes que desea dentro de los primeros días, trate de ajustar el código. Por ejemplo, reemplace "servicio al cliente" por "ventas".

"Hay muchísimos empleadores que llaman y dicen: "No estoy logrando lo que quiero". Vamos y cambiamos el código de ocupación, y es como si se abriera el grifo. De repente, comienzan a recibir los tipos adecuados de postulantes". Lisa

Consejo n.º 3. Completar los espacios en blanco

Todos los avisos de empleo tienen campos que se exigen para publicar el empleo en WorkInTexas.com. Cuando los empleadores solo completan las secciones que se exigen, los postulantes no obtienen todo la información que necesitan para saber si son compatibles con el puesto. Los postulantes calificados tienden a ignorar los avisos que están incompletos, y esto resulta en un exceso de currículums de postulantes no calificados, y para el empleador es un dolor de cabeza clasificarlos. Esto hace que invertir en un aviso de empleo completo sea, por adelantado, muy importante. Completar cada sección permite que los postulantes puedan identificar de forma más fácil si son compatibles y si están interesados, y esto hará que usted tenga el grupo de postulantes más calificados para sus necesidades específicas.

En la sección de Descripción del empleo, asegúrese de detallar las tareas o las actividades diarias del puesto y lo que se necesita para realizar el trabajo, así como experiencia, educación y habilidades. En la sección Herramientas y habilidades tecnológicas, haga énfasis en los conocimientos o las habilidades específicos que se necesitan para realizar el trabajo. Si necesita licencias o certificados específicos, asegúrese de marcar la casilla y ser específico. Además, no tema incluir un rango salarial para atraer postulantes. Por último, asegúrese de que las instrucciones de solicitud sean claras y fáciles de seguir. Imaginar a su contratado ideal lo va a ayudar a atraer la mejor opción.

Consejo n.º 4. Definir el perfil profesional y los requisitos; ser específico

Brindar información clara, específica y detallada sobre lo que usted busca puede ayudar a atraer postulantes de mayor calidad de forma más rápida. Especifique las responsabilidades que usted considere importantes para el puesto teniendo en cuenta que lo que una empresa busca para el puesto de recepcionista puede ser totalmente diferente a lo que busca otra. Por ejemplo, encontrarse con clientes de forma presencial, contestar el teléfono, administrar suministros/proveedores, organizar reuniones, etc. Además, establezca lo que espera del puesto y qué características usted está buscando, por ejemplo, alguien que pueda hacer muchas tareas al mismo tiempo, que sea profesional, si va a tener que estar enfrente de una computadora o estar parado la mayor parte del día. Dar detalles del perfil profesional y los requisitos también puede ayudar a reducir la cantidad de postulantes calificados. Esto puede incluir especificaciones sobre el tipo de ambiente laboral, como recepción de gran cantidad de llamadas, equipo de liderazgo de tipo A, etc. También se puede explicar los requisitos y excepciones en educación y certificación. Por ejemplo, si usted indica que se exige tener un título, pero también acepta postulantes que combinen educación y experiencia, indique la cantidad de años de estudios y experiencia laboral que aceptará.

"Mientras más concreta sea la información que se brinde, mejor talento usted recibirá. La información debe ser precisa, clara y pertinente con lo que usted necesita", dice Lisa.

Consejo n.º 5. Especificar los requisitos de antecedentes y detección de uso de drogas

Indicar que se exige una prueba de antecedentes o de drogas no es suficiente. Los posibles postulantes quieren saber de antemano si cumplen con los requisitos o si corren riesgo de no calificar. Para la verificación de antecedentes, incluya detalles, como por ejemplo hasta qué año llegará la verificación (2 años, 7 años, etc.) y si es nacional o internacional. Para la detección de uso de drogas, aclare el método que usará, por ejemplo, análisis de orina, de la uña o del folículo piloso. Esto permite que las personas hagan la autoselección y ayudará a que lo empleadores reciban respuestas de mejor calidad.

Consejo n.º 6. No descartar a las personas que viven lejos (expandir la zona geográfica)

Tal vez sea muy importante que un postulante viva cerca del lugar de trabajo. Si la geografía es un requisito que no se puede ignorar, indique claramente en la descripción que busca personas que vivan dentro de un cierto número de millas o dentro del código postal. Muchas veces puede ser beneficioso ampliar las zonas próximas al lugar de trabajo. Viajar al trabajo raramente es inviable, y muchos postulantes están dispuestos a mudarse o trasladarse una vez que tengan asegurado el empleo indicado. Eliminar las restricciones geográficas de su búsqueda puede derivar en una gran cantidad de postulantes calificados.

"Alentamos a los empleadores a entender que las personas en esta zona suelen estar dispuestas a viajar, y a estar abiertos a contratar a personas en toda la región, incluso si creen que los postulantes no van a querer viajar tanto".

Consejo n.º 7. Indicar las sucursales del lugar de trabajo

Puede parecer sencilla, pero muchas veces se la ignora. Muchos avisos de empleo son para puestos en sucursales que no se encuentran en la oficina administrativa. Asegúrese de indicar en el perfil la dirección específica de la sucursal del lugar de trabajo en vez de indicar la sede corporativa, de esta forma, el empleo aparece en la zona elegida por los postulantes que buscan empleo.

Para obtener ayuda con la configuración de su aviso de empleo, o para que alguien lo revise y asegurarse de que está optimizado para encontrar a los mejores postulantes, llame a Servicio a Empleadores al 713.688.6890 o escriba a jobs@wrksolutions.com.