El futuro de la automatización de la fuerza laboral en la región de la Costa del Golfo

Cuando piensa en el futuro y la fuerza laboral de nuestra región, ¿se imagina robots o herramientas basadas en inteligencia artificial? Según los expertos que predicen el futuro laboral, la automatización será un factor relevante en la realización de las tareas laborales. Analizamos dos estudios destacados* que tenían como objetivo determinar la probabilidad de automatización de determinados trabajos y lo aplicamos a la fuerza laboral local. En dichos estudios, los investigadores analizaron más de 700 ocupaciones supervisadas por los gobiernos estatales y federal y desarrollaron un modelo para predecir la probabilidad de que una ocupación pueda automatizarse en los próximos 10 a 20 años. Al aplicar esta información a la fuerza laboral local, encontramos que cerca del 46 % de la totalidad de los trabajos de nuestra región (en comparación al 47 % a nivel nacional) tiene una alta probabilidad de automatizarse en algún momento.

Asimismo, en esta investigación se identificaron tres tareas clave que vuelven a un trabajo más resistente a la automatización o a su reemplazo mediante inteligencia artificial. Estas tareas son aquellas que requieren un alto grado de destreza manual, las que exigen inteligencia creativa y originalidad en la resolución de problemas y las que requieren un alto grado de inteligencia social como la persuasión y el cuidado.

El estudio también puntualizó otro factor que redujo en forma significativa la probabilidad de que un empleo sea reemplazado por la automatización o la inteligencia artificial: contar con un certificado o licencia que no sea un título universitario, incluidos aquellos necesarios para ocupar puestos calificados (ver cuadro a continuación). Tenga en cuenta que el 98 % de los empleos que requieren una maestría poseen un bajo riesgo de automatización, mientras que el 84 % de empleos que legalmente no requieren algún tipo de credencial formal conllevan un alto riesgo de automatización. Aunque es de público conocimiento que contar con estudios superiores reduce en general el riesgo de desempleo y garantiza mejores salarios, esto también sugiere que aumenta la resiliencia de un empleo frente a la automatización y a la IA.

No hay dudas de que estos resultados tendrán un profundo impacto en el futuro de nuestra región y deben ser prioridad tanto para los empleadores como para los residentes a fin de que cada uno de nosotros pueda enfrentar con éxito estas dinámicas cambiantes. Mientras evaluamos la mejor manera en que Workforce Solutions puede contribuir a que la región se adapte a esta nueva realidad en constante cambio y satisfacer las demandas que de él derivan, hemos puesto especial atención en tres áreas clave de interés:

• Educación pública
• Diversificación industrial
• Desarrollo de talentos impulsado por el empleador

En nuestro más reciente Informe sobre la fuerza laboral, detallamos los esfuerzos que estamos haciendo en este ámbito para garantizar que podamos continuar impulsando nuestra región:

Desarrollo de una fuerza laboral lista para el futuro

• Promovemos e incentivamos a nuestros proveedores de red de educación temprana a alcanzar y conservar los índices de calidad más altos en educación temprana a fin de ayudar a nuestros hijos a comenzar su aprendizaje en los mejores entornos posibles.
• Impulsamos y apoyamos la adquisición de conocimientos digitales y la obtención de habilidades de aprendizaje digitales en escuelas primarias y secundarias.
• Desarrollamos e integramos la capacitación en habilidades digitales a través de nuestros programas de educación para adultos.

Nos preparamos para el futuro al aprender de nuestro pasado

• Por medio de nuestros socios en desarrollo económico, apoyamos e invertimos en proyectos que diversifican la economía local y desarrollan nuevas empresas.
• Invertimos en la fuerza laboral para ayudar a que los empleadores provenientes de las principales industrias locales puedan desarrollar nuevas tecnologías, productos o servicios.

Invertimos hoy para seguir vigentes mañana

• Aumentamos las inversiones en aprendizaje basado en el trabajo, en especial para los jóvenes.
• Promovemos e invertimos en programas de aprendizaje antes y durante las prácticas profesionales con empleadores locales para aumentar la cantidad de personas
• que obtienen una remuneración mientras se capacitan en ocupaciones escasas.
• Buscamos formas de vincular becas para educación o capacitación en empleos de mayor demanda que exigen altas calificaciones con experiencias basadas en el trabajo. Además, buscamos aumentar la cantidad de graduados preparados para trabajar en empleos relacionados con la capacitación obtenida.
• Aumentamos las inversiones a fin de ayudar a que los empleadores puedan mejorar la calificación profesional de su fuerza laboral actual.

Estas son solo algunas de las formas en las que Workforce Solutions aborda estas dinámicas cambiantes. Continuaremos trabajando para eliminar obstáculos y generar oportunidades para que tanto las empresas como los individuos logren el éxito mientras recorremos el camino de la automatización, entre otros cambios que afectan a la fuerza laboral. Al trabajar juntos, podemos desarrollar soluciones para que todos puedan capitalizar estos cambios con el propósito de que las empresas y los habitantes de nuestra región puedan prosperar.

*Metodologías fuente: programa de políticas metropolitanas de Brookings, Mark Muro "Digitalization and the American workforce" [La digitalización y la fuerza laboral estadounidense], Universidad de Oxford, Carl Frey y Michael Osborne "Digitalization and the American workforce" [El futuro del empleo: ¿Qué tan susceptibles son los empleos a la informatización?]