El poder de la maternidad: cómo aprovechar una fuerza laboral talentosa

Según un informe reciente de la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, las mujeres son el principal o único sostén económico de sus hogares, o aportan en partes iguales, en aproximadamente el 40 % de los hogares con hijos menores de 18 años. A pesar de que las madres cumplen un rol fundamental en las finanzas de la familia, alrededor de diez millones de madres dejaron la fuerza laboral luego de la pandemia y muchas no han vuelto a trabajar. En este artículo se abordan los superpoderes únicos de las madres en la fuerza laboral y cómo las empresas pueden atraer y retener a la mayoría de ellas.

Las mamás son expertas en realizar múltiples tareas

Si alguna vez ha debido lidiar con varios niños a la hora de dormir, entonces sabe que las madres son expertas en equilibrar múltiples tareas y partes interesadas en un plazo ajustado. Años de experiencia en el manejo de hogares, horarios y presupuestos han servido para perfeccionar sus habilidades multitarea.

Haga que su empresa sea más atractiva para estas trabajadoras con múltiples habilidades y ofrézcales empleos flexibles. Es decir, horarios flexibles que se adapten a los horarios de salida de los establecimientos educativos, opciones de trabajo híbridas o remotas cuando corresponda, o jornadas reducidas y empleos a tiempo parcial para mamás que están disponibles durante el horario escolar.

De las mujeres que aún trabajaban en 2022, el 29 % pensó en reducir sus horas de trabajo, al aceptar un trabajo menos demandante o retirarse de la fuerza laboral por completo. Al ofrecer arreglos laborales más flexibles, las empresas pueden atraer y retener a madres talentosas capaces de manejar tareas complejas y gestionar equipos y tiempo.

Capacidad de adaptación

La maternidad es un viaje constante de adaptación. Los niños crecen a ritmo vertiginoso y las madres deben reaccionar con rapidez y desarrollar soluciones creativas ante desafíos inesperados. Esta experiencia constante en la resolución de problemas moldea a las mamás y las hace profesionales altamente adaptables, capaces de encontrar soluciones frente a toda clase de circunstancias desafiantes. Las mamás también son famosas por mantener la calma en situaciones estresantes.

Incursione en esta capacidad de adaptación y brinde la oportunidad a las mamás trabajadoras para que brillen en sus funciones. Pregúntele a una mujer cuáles son sus ambiciones profesionales y proporcione las herramientas y oportunidades para lograrlas. Según una encuesta reciente, el 48 % de las mujeres líderes manifestaron haber dejado sus empleos durante los últimos dos años en busca de mejores oportunidades de desarrollo. En el mismo informe, el 37 % manifestó que otro compañero de trabajo obtenía el crédito por sus ideas. A fin de retener a este capital humano excepcional que resuelve problemas, tenga en cuenta estas cuestiones y desarrolle oportunidades para que obtengan el reconocimiento debido y puedan crecer.

Al frente de la nueva generación

Las madres desarrollan cualidades de liderazgo naturales que las convierte en cuidadoras y modelos a seguir. En general, son las directoras ejecutivas de sus hogares. Dado que educan y fortalecen a sus hijos en casa, esta habilidad natural se extiende al lugar de trabajo donde pueden formar equipos comprometidos y motivados.

Incentive a que las mamás trabajadoras acepten puestos de liderazgo, ya sea en equipos de proyectos o como parte de la gerencia o administración, en especial con el propósito de promover iniciativas tendientes a mejorar el compromiso de los empleados o clientes. Lo más probable es que contribuyan enormemente.

La inclusión de mamás trabajadoras en este tipo de puestos de liderazgo también ayuda a aquellas mujeres jóvenes que se cuestionan su capacidad para equilibrar la vida laboral y familiar. Dos tercios de las mujeres menores de 30 años manifiestan que estarían más interesadas en avanzar dentro de una empresa si hubiera líderes sénior con el equilibrio entre vida y trabajo que buscan. Al brindar una experiencia de mayor flexibilidad y adaptación para las mamás que trabajan, las empresas les hacen saber a sus empleadas más jóvenes que su experiencia dentro de la empresa será positiva en caso de que tengan hijos.

La incorporación de madres en la fuerza laboral ofrece una ventaja estratégica para aquellas empresas que saben apreciar su capacidad. Para ayudar a los empleadores, la Comisión de Fuerza Laboral de Texas, mediante su iniciativa de expansión del servicio de cuidado infantil, ofrece subsidios para impulsar programas de cuidado infantil en el lugar de trabajo o a cargo del empleador. Si las empresas brindan soluciones de cuidado infantil, ayudarán a aliviar la carga de las madres trabajadoras y crear un entorno amigable con la vida familiar, lo que permite atraer y retener a esas madres talentosas.