Programa de aprendizaje remunerado para veteranos

Adaptive Construction Solutions (ACS), una empresa que pertenece a veteranos discapacitados, conoce profundamente los desafíos laborales que afrontan los veteranos. La compañía, cuya casa central está en Houston, se unió a Workforce Solutions y a un consorcio de compañías en todo el estado para reclutar, capacitar y ubicar a veteranos en profesiones estables y calificadas que ofrecen seguridad laboral para ellos y sus familias.

Workforce Solutions y la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo son el sistema público de fuerza laboral para la región de Houston-Galveston en Texas. Workforce Solutions ayuda a los empleadores a desarrollar modelos de pasantías que apoyan el reclutamiento, la retención y la capacitación altamente personalizada de los empleados.

Como empleados pagos desde el primer día de capacitación, estos futuros profesionales altamente calificados "ganan mientras aprenden". Además, los veteranos inscriptos en programas de formación aprobados también son elegibles para recibir una ayuda financiera adicional a través del G.I. Bill.

Uno de los puntos fuertes de la labor del consorcio ACS es su trabajo con el programa de aprendizaje en el área de herrería. El programa de ACS está hecho para ayudar a los veteranos a formar habilidades profesionales sólidas y ofrecer apoyo para sus necesidades personales. Los aprendices siguen caminos vocacionales claros para convertirse en herreros experimentados al tomar un programa de estudios de capacitación intensivo a través del National Center for Construction Education and Research (NCCER). Una vez completado, el veterano continúa su programa de formación con aprendizaje adicional en el trabajo y evaluaciones de rendimiento con lugar para citas con VA y horarios de entrenamiento para reservistas y miembros de la Guardia.

Las cinco empresas que conforman el consorcio ACS han contratado 164 veteranos durante un período de un año que finaliza el 31 de marzo de 2017. Desde el inicio del consorcio, Empire Steel of Humble, Texas, ha contratado a 133 veteranos que actualmente constituyen el 32 % de la fuerza laboral de la empresa; aproximadamente un 12 % de los empleados de Longview, empresa de Texas que fabrica acero estructural DEEM, son veteranos; representan un 5 % de la fuerza laboral en Steel Masters de Houston; Porter, empresa de aceros de Texas, ha contratado ocho veteranos o alrededor de un 3 % de la totalidad de empleados de la empresa; asimismo, Buckner Companies hasta ahora ha contratado a dos para sumarlos a sus 100 empleados en Texas.

Además de tener un empleo de tiempo completo, los veteranos participan en el grupo de afinidad de ACS, que ofrece eventos sociales mensuales y acceso a asesoramiento con pares y servicios de apoyo. Los programas de pares son clave para ayudar a los veteranos que luchan con los desafíos de pasar a la vida de civil. Muchos también ofrecen asistencia a comunidades afectadas por desastres naturales. En 2016, 25 veteranos ayudaron en la inundación ocurrida en Baton Rouge, LA, y sirvieron más de 5,000 comidas en Holly Hill, SC, en respuesta al acaecimiento del huracán Matthew. Estos proyectos de respuesta ofrecen una misión y una meta crítica que los empleados veteranos consideran especialmente importantes y atractivas.

Una reciente encuesta de Workforce Solutions a los empleados de la Costa del Golfo de Texas mostró el inmenso apoyo a los programas de aprendizaje registrados y en ella se indica que ayuda a retener a trabajadores altamente capacitados.

Casi todos consideran que otras compañías se beneficiarían tanto como ellos si desarrollaran su propio programa. "Los programas de aprendizaje son una forma excelente de desarrollar muchos trabajadores capacitados y talentosos para hacer crecer el negocio", dice John Juzswik, presidente de Building Specialties, Inc. "Cuando se invierte en la capacitación de los empleados, estarán más comprometidos con el éxito de la compañía. Esto ayudará a reducir la renovación de personal, bajará los costos de reclutamiento y aumentará la productividad".

La encuesta también determinó que, en promedio, los empleados que comenzaron como aprendices permanecen con sus compañías entre seis y diez años más.