8 razones por las que los empleadores deberían participar en las ferias de empleo

El área de Houston-Galveston tiene un mercado laboral activo y en crecimiento. Las ferias de empleo locales son una excelente forma de incursionar en el mundo de los postulantes talentosos. Antes de que los empleadores descarten las ferias de empleo por considerar que son una pérdida de tiempo o demasiado difíciles de organizar, deben saber que interactuar con postulantes en forma presencial durante un par de horas tiene múltiples beneficios. Aquí ofrecemos una breve sinopsis sobre la importancia de las ferias de empleo, de qué forma puede beneficiarse de ellas y cómo aprovechar la participación de su organización al máximo. Las ferias de empleo no son un simple método de reclutamiento; son eventos dinámicos que pueden atraer cientos de postulantes nuevos.

Cómo funcionan las ferias de empleo
En pocas palabras, las empresas montan un estand y envían empleados al evento para que interactúen con postulantes. En la mayoría de los casos, se realizan en salones de conferencias o en una sucursal local de Workforce Solutions u oficina vocacional. Se ponen a disposición folletos de las empresas y copias de las descripciones de empleo para que los posibles postulantes se puedan informar. En caso de estar interesados, los postulantes pueden entregar su currículum y solicitar el empleo en el momento; también pueden visitar el sitio web en línea con las propuestas laborales.

1. Acceso a múltiples talentos
   Las ferias de empleo atraen una gran variedad de postulantes, desde recién graduados hasta trabajadores experimentados. Esta diversidad facilita que los empleadores saquen provecho de una cantidad de postulantes que podría no estar disponible por otros medios. Ya sea que busque empleados novatos o expertos en la industria, las ferias de empleo ofrecen un amplio espectro de postulantes en un solo lugar. Cubra diversos frentes del proceso de reclutamiento en una tarde.
2. Interacciones presenciales
   En una era digital dominada por solicitudes en línea y entrevistas virtuales, la interacción en forma presencial no tiene precio. Las ferias de empleo ofrecen la oportunidad a los empleadores de conocer a los postulantes en persona, evaluar sus habilidades comunicativas y medir su entusiasmo respecto de la empresa y la propuesta laboral. Asimismo, se logra entablar un vínculo antes de programar las entrevistas.
3. Proceso de selección eficaz
   Las ferias de empleo pueden optimizar el proceso de selección inicial. Cuando los postulantes muestran interés en un puesto, los empleadores pueden identificar con rapidez si se ajustan a la cultura y los requisitos laborales de la empresa. En vez de confiar en un algoritmo o en una solicitud en línea, los postulantes y los empleadores pueden relacionarse y decidir en cuestión de minutos si continuarán con el proceso de reclutamiento. Esta eficacia optimiza el proceso de reclutamiento y permite ahorrar tiempo y recursos.
4. Visibilidad de la marca
   La participación en ferias de empleo aumenta la visibilidad de la marca de cualquier empresa. Demuestra que la organización está comprometida con la fuerza laboral local y que busca invertir en la comunidad. Los postulantes que tengan una experiencia positiva en su estand tienen más posibilidades de mirar con buenos ojos a su empresa. De esta forma, es probable que se contraten postulantes altamente calificados y se genere un mejor vínculo entre los empleados a futuro.
5. Posibilidad de establecer contactos
   Las ferias de empleo sirven más que para optimizar el proceso de contratación. Allí también se pueden establecer contactos. En estas ferias, los empleadores pueden relacionarse con otras empresas, profesionales del sector y socios potenciales. Estos contactos pueden generar colaboraciones valiosas y oportunidades de negocios, además de facilitar el proceso de reclutamiento en sí mismo.
6. Retroalimentación en tiempo real
   La interacción con los postulantes en las ferias de empleo permite que los empleadores puedan estar al tanto de las tendencias de la fuerza laboral. Los postulantes pueden brindar información sobre las tendencias del mercado, las prácticas de la competencia y los factores que les resultan atractivos de ciertas empresas. Esta retroalimentación puede ayudar a orientar sus estrategias de reclutamiento y mejorar su marca de empleador de cara al futuro.
7. Presentación de la cultura de la empresa
   Las ferias de empleo proporcionan una plataforma para presentar tanto la misión como la cultura de la empresa. Puede desarrollar una presentación atractiva que refleje la identidad de su marca y de la empresa. De esta manera, los postulantes podrán comprender la importancia de trabajar en su organización y evaluar si concuerda con las expectativas que tienen. Como resultado, se llevarán a cabo mejores contrataciones y se contará con una fuerza laboral comprometida.
8. Creación de una fuente de talento
   Aun cuando no tenga vacantes en el corto plazo, las ferias de empleo pueden ser útiles para crear una fuente de empleados talentosos. Puede individualizar postulantes prometedores y mantenerse en contacto con ellos por si se generan futuras vacantes. De esta forma, reducirá los tiempos de contratación.

Consejos para una participación fructífera en las ferias de empleo:

• La preparación es clave: planifique la disposición de su estand, cuente con materiales promocionales y desarrolle una breve presentación sobre su empresa.
• Buena predisposición: interactúe con los postulantes, formule preguntas abiertas y escuche sus respuestas con atención.
• Recopilación de currículums: cuente con un método para recopilar los currículums y organizarlos para el proceso de seguimiento. Puede tomar fotografías con un dispositivo móvil o crear un sistema con carpetas físicas.
• Información: informe a los postulantes sobre las vacantes disponibles y el proceso de solicitud. Puede incluir un código QR en su estand para que los interesados ingresen a la sección de empleos de su sitio web.
• Accesibilidad: conserve una actitud amigable y accesible para generar una experiencia positiva y agradable.
• Seguimiento: unos días después del evento, lleve a cabo una tarea de seguimiento con los postulantes prometedores para demostrar su interés y programar entrevistas.

La región de la Costa del Golfo está repleta de postulantes prometedores. Por esta razón, participar en las ferias de empleo genera una gran cantidad de oportunidades. Workforce Solutions organiza ferias de empleo en todo el área metropolitana de Houston. ¿Quiere saber cómo es una feria de empleo vecinal? Mire este video sobre una feria de empleo en el 5.º distrito. También hay ferias de empleo para industrias específicas que se realizan en nuestras oficinas o en otros lugares adecuados para la ocasión. Repase los calendarios de eventos y envíe un correo electrónico a jobs@wrksolutions.com o llame al 713-688-6890 para inscribirse en una próxima feria de empleo.