Mejore su presencia: cómo sobresalir en las ferias de empleo

La oferta de talentos regional de la costa del golfo está repleta de trabajadores calificados con una amplia gama de habilidades. ¿Cómo se puede aprovechar esta fuerza laboral local? Las ferias de empleo locales son el lugar perfecto para que los empleadores y los postulantes puedan relacionarse y forjar vínculos. No obstante, con tantos estands y en medio del bullicio y el ruido de todos conversando al mismo tiempo, puede ser difícil sobresalir del resto y crear una impresión duradera. ¿Cómo pueden sobresalir los empleadores por sobre el ruido en las ferias de empleo? A continuación encontrará algunos consejos prácticos para aprovechar al máximo su presencia y dejar una marca en los postulantes.

Prepare un estand atractivo

Evite elegir un mantel simple sin cartelería o letreros. El estand es su primer punto de contacto con los postulantes. Cree una experiencia que resulte visualmente atractiva y refleje la identidad de su marca. Utilice carteles, letreros y materiales con su marca para crear un espacio atractivo y profesional. Muchas empresas en línea fabrican carteles desplegables a precios razonables que pueden enrollarse y trasladarse de evento a evento. Busque proveedores que se especialicen en cartelería para conferencias y artículos para estands. Se sorprenderá al encontrar una amplia variedad de mesas y letreros portátiles. Asimismo, analice la posibilidad de incluir elementos interactivos como demostraciones o alguna presentación en una laptop o tableta a fin de llamar la atención de los asistentes.

Presente la cultura de su empresa

Los postulantes no solo buscan empleo, también buscan un entorno culturalmente compatible. Desde la época de la gran renuncia, allá por el año 2021, muchos empleadores continúan luchando por conservar a sus empleados y reclutar más. Mientras que los salarios y los beneficios se encuentran al tope de la lista de cosas que los empleados exigen a sus empleadores, la cultura de la empresa también es un factor importante a tener en cuenta. Utilice su estand para presentar la cultura, los valores y la misión de su empresa. Cree un entorno que refleje el espíritu del lugar de trabajo. Comparta testimonios de empleados e historias de éxito que ilustren lo que significa ser parte de su equipo.

Desarrolle una presentación breve y rápida

Las presentaciones breves no son solo para emprendedores y vendedores que tratan de atrapar clientes mientras comparten un trayecto en ascensor. Son de vital importancia para explicar los objetivos de su empresa en dos minutos o menos. Prepare un resumen conciso y convincente sobre su organización que los empleados en el estand puedan compartir con postulantes y potenciales socios comerciales. Debería incluir una breve descripción de la empresa, su misión y las oportunidades que ofrece. Haga que la presentación sea atractiva y adáptela para lograr un impacto en los destinatarios.

Sea sociable

En la medida de lo posible, trate de enviar empleados extrovertidos a la feria de empleo. No espere a que los postulantes se acerquen al estand; interactúe de manera proactiva con ellos. Sonría, haga contacto visual, ofrezca un cálido saludo e invítelos a interactuar con usted. Inicie conversaciones y formule preguntas abiertas sobre las aspiraciones profesionales que tienen y cómo creen que encajarían en su organización. Aun cuando la persona no sea el postulante ideal para el puesto vacante, puede recomendarlo a un socio comercial o a otro empleador de su red de trabajo. Si logra vincularse con éxito, todos saldrán ganando.

Comparta sus conocimientos y ofrezca valor agregado

Asegúrese de que el personal en el estand esté bien informado sobre las operaciones de la empresa y las propuestas de contratación. A pesar de que no sean personal de RR. HH., deben ser capaces de brindar información detallada sobre las funciones inherentes a los puestos, las responsabilidades y el proceso de contratación. Los postulantes valoran cuando el personal del estand puede responder preguntas con fundamento. En caso de que los empleados no sepan la respuesta a una pregunta, es una buena idea ofrecerse a seguir investigando y brindar una respuesta luego del evento.

Sea interactivo

Además de ser extrovertido y compartir conocimientos, considere la incorporación de actividades interactivas o desafíos relacionados con el sector industrial de su incumbencia. Por ejemplo, si trabaja en el sector de tecnología, podría invitar a los asistentes a resolver desafíos de programación sencillos. Los juegos de trivia son divertidos y existen muchos desafíos de trivia ya armados en línea. Solo busque juegos de trivia relacionados con su industria y encontrará ideas divertidas para hacer juegos y preguntas. Estas actividades llaman la atención de los postulantes y ayudan a que pueda evaluar sus habilidades y su nivel de entusiasmo.

¿Tiene artículos de cortesía?

Los artículos de cortesía que contienen su marca, como bolígrafos o bolsos de mano, no son solo elementos promocionales, sino que son recuerdos concretos de su empresa. Considere ofrecer estos artículos a modo de obsequio a los postulantes que visiten su estand. Es un pequeño gesto que puede causar una gran impresión. También puede incentivar a que los postulantes publiquen fotografías con los obsequios y que se conecten con su empresa a través de las plataformas sociales.

Sin importar las tácticas que use, haga que los empleados en el estand tengan presente que representan a su organización. Mantenga el profesionalismo en todas las interacciones, aun cuando el candidato en cuestión no sea el apropiado a primera vista. Una experiencia positiva puede impulsar la reputación de su empresa, incluso para los postulantes que no queden seleccionados. Cree conexiones memorables y aumente las posibilidades de atraer a los talentos correctos.

¿Quiere participar en las ferias de empleo locales? Workforce Solutions organiza muchos eventos en todo el territorio de Houston todas las semanas. Visite el calendario de eventos para consultar las próximas ferias de empleo y envíe un correo electrónico a jobs@wrksolutions.com o llame al 713-688-6890 para inscribirse en un próximo evento.