Cómo redactar una descripción laboral que se centre en las habilidades

Una descripción laboral que se centra en las habilidades pone énfasis en las habilidades y no en las responsabilidades. Además, es una herramienta poderosa que ayuda a identificar postulantes con las mejores habilidades, independientemente de los títulos que posea o los antecedentes académicos formales. Al concentrarse en los conjuntos de habilidades, este tipo de descripción laboral resulta en contrataciones más exitosas o personalizadas. A continuación, enumeraremos las razones por las que las descripciones laborales que se centran en habilidades atraen postulantes altamente calificados y explicaremos cómo redactarlas.

Cómo comprender las descripciones laborales que se centran en habilidades

Una descripción que se centra en las habilidades resalta las habilidades específicas necesarias para tener éxito en un puesto y no se enfoca en enumerar obligaciones y responsabilidades. Este enfoque reconoce que las habilidades adquiridas mediante experiencia, educación y capacitación son a menudo transferibles entre diferentes contextos e industrias. Las descripciones laborales que se centran en las habilidades ofrecen una visión integral de lo que un postulante necesita aportar, y esto crea un proceso de contratación más efectivo. Es poco relevante si el postulante posee un título determinado o un cargo específico en su currículum. No obstante, sí es importante que el postulante demuestre tener las habilidades necesarias para el puesto.

Las descripciones laborales que se centran en las habilidades ofrecen varias ventajas importantes:

1. Mejor claridad y precisión: las descripciones laborales tradicionales pueden ser vagas y contener demasiadas obligaciones. Las descripciones que se centran en las habilidades son claras, concisas y unen las habilidades relevantes de manera directa con los requisitos del puesto, lo que reduce la ambigüedad tanto para los postulantes como para las personas a cargo de la contratación.
2. Mejor compatibilidad con el postulante: al concentrarse en las habilidades, las empresas pueden identificar a aquellos postulantes que poseen las habilidades que mejor se adaptan a los requisitos del puesto. De ese modo, se logra una compatibilidad más acertada y aumentan las posibilidades de encontrar el postulante apropiado para la organización.
3. Mejoras en inclusión y diversidad: las descripciones laborales que se centran en las habilidades priorizan las aptitudes que los postulantes pueden llegar a aportar, independientemente de historial académico o laboral. Esto concuerda con las iniciativas en materia de inclusión y diversidad, ya que se promueven las mismas oportunidades para individuos con diversas experiencias y trayectorias.

Beneficios de reclutar a través de descripciones laborales que se centran en habilidades

Estas son algunas de las razones que ameritan considerar las descripciones que se centran en habilidades:

1. Evaluación eficaz de los postulantes: los gerentes de contratación pueden acceder con rapidez a los postulantes según sus habilidades. Esto ayuda a que el proceso de evaluación sea más eficaz, en particular cuando se maneja un gran volumen de solicitudes. (Además, ¡se puede complementar con Herramientas de reclutamiento basadas en IA!)
2. Expectativas realistas y transparentes: los postulantes tienen una clara idea de lo que se espera de ellos en términos de habilidades, lo que permite que puedan evaluar su aptitud para el puesto con mayo precisión antes de postularse.
3. Mejor participación de los postulantes: un enfoque basado en habilidades resalta el valor del conjunto de habilidades únicas que posee cada postulante. De esta manera, se postularán individuos más calificados a fin de aprovechar las oportunidades que ofrece la organización. Esto es así en particular para aquellos postulantes altamente calificados, pero que poseen una trayectoria profesional no tradicional o que dejaron de trabajar durante un tiempo.

Consejos para lograr una descripción atractiva que se centre en habilidades

Para redactar una descripción que se centre en las habilidades y que genere un impacto en los lectores, tenga en cuenta los siguientes consejos:

1. Identifique habilidades fundamentales: defina las habilidades esenciales necesarias para tener éxito en el puesto. Tenga en cuenta, y enumere, las habilidades técnicas e interpersonales que contribuyen al éxito de un postulante en un determinado puesto.
2. Use lenguaje claro: redacte la descripción laboral con lenguaje claro y directo. Evite el uso de la jerga propia de la empresa y términos excesivamente técnicos que puedan resultar confusos para los potenciales postulantes.
3. Priorice habilidades: ubique la sección de habilidades en forma visible al comienzo de la descripción laboral. Exponga con claridad las habilidades necesarias y distinga entre habilidades obligatorias y deseadas.
4. Cuantifique la experiencia: siempre que sea posible, cuantifique el nivel de experiencia necesario para cada habilidad. ¿Es necesario ser experto o es suficiente contar con habilidades de principiante? De esta forma, los postulantes sabrán realmente qué se espera de ellos.
5. Resalte el impacto: describa cómo las habilidades se utilizarán para alcanzar los objetivos y contribuir al éxito de la organización. Resalte el impacto que la función desempeñada tendrá dentro de la empresa. Esto conecta al postulante con su potencial aporte.

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Las descripciones laborales que se centran habilidades son una herramienta poderosa para llamar la atención de los talentos. Workforce Solutions puede ayudarlo a crear publicaciones de empleos que se centren en las habilidades. Estamos aquí para ayudarlo a triunfar. Para obtener ayuda con la confección de las descripciones laborales, comuníquese con nuestros asesores empresariales al 713.688.6890 o envíe un correo electrónico jobs@wrksolutions.com.